公務員因生病導致不能工作，需要長期休假，單位會如何處理

公務員因生病導致不能工作（長期），單位會如何處理？會勸他辭職嗎？還是按曠工開除掉？如果因為生病原因一直不能來上班，工資怎么發放？

公務員因病不能工作，需要長期請病假的，需要向組織部門（公務員管理機構）請假，按要求提供相應的證明，辦理相關手續。如果是領導干部，需要向有管理權限的組織部門請假。

如果是長期請病假，需要提供相應醫療機構提供的診斷證明，明確治療時間。在治療期結束后，依然不能堅持上班的，需要提交新的診斷證明，證明確需進行下一階段的治療、休養，或者行為受限，不能正常工作，需要長期休養。

如果治療期結束，不能提供新的診斷證明的，需要結束休假，正常上班。如果個人身體或者精力不允許從事原崗位工作，單位根據權限，可以調整工作崗位，減少工作量和職責，從事一些力所能及的工作。

或者根據診斷證明，由管理部門決定，發揚人道主義精神，批準其長期休假將養，待身體恢復后再行工作。批準其長期休假的，必須是有管理權限的部門，副科級以上干部及公務員由組織部門批準，工人和一般事業人員由人社部門批準，單位不能自行決定其長期休假，否則按“吃空餉”對待，不僅要處理當事人，還要處理分管領導和主要領導。

長期休假或者請病假，按照其工齡長短，分別有不同的工資發放臺階，基本按80%左右發放工資。在崗人員領取的獎金、福利、補貼等，不再發放。