中國足協的新一任領導班子經過長達半年之久的調整和分配，終于重新完成了工作調整。調整之后，各部門主要負責的工作進行明確，精簡各功能類似的部門，簡化辦事流程;各主要領導分別擔任主要部門的領導，分管不同類型事物，確保定崗定責，職能清晰明確。最引人矚目的是足協主席陳戌源將親自分管國管部，這也可以看出足協在這次調整上的力度和決心。#唐人街#

足協內部分工調整的是什么

足協內部分工調整，是近日剛剛完成的工作，這項工作從去年就開始了，持續了半年多的時間終于完成，可見這是一項龐大且復雜的工作。新一任領導班子上任，勢必是想好好工作，改善弊端，革新出新成就，所以一定要做的調整是必不可少的。此次調整，最大的部分是將原來的幾大部門進行合并，包括三個聯賽部、競賽部、準入部、注冊部和裁委會等7各部門合并為一個部門，統稱為大競賽部。這次此次調整變化最大的地方。

足協內部分工最新的調整是什么

足協內部分工調整，除了上面說到的大方向上的部門合并和精簡，更重要的一點是開始實行領導分管責任制，定崗到人。這既說明了高層領導的重視和關注，希望真正的有所作為，也代表著足協向現代化企業管理方式的邁進，不再是單一的大鍋飯制度。#瘋人院#同時，這樣的管理方式更加可以促進員工的積極性，員工有自己專門負責的具體工作，不再只是大面上的工作內容。這樣會更好實施和進行，更好進行對癥下藥。

足協內部分工調整能帶來哪些好處

足協內部分工調整的完成，會將現在的足協管理水平提升一大個臺階。#請君#足協之前一直以來在大家的印象里就是部門冗余，辦事拖沓，扯皮注水現象嚴重的印象，老是管理干部作風明顯，國足成績不好的結果更加導致大家對足協逐漸失去信任和耐心。但是這次調整，將足協的主要問題都進行了對癥下藥和調整，雖然改革和重構的道路注定是漫長的，但是只要拿出決心和信念去做，我相信足協的管理一定會越來越好，中國的足球事業也將會發展的更加好。