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關于員工長期曠工處理決定（發出返崗通知后員工拒絕到崗）【裁判要旨】在未與勞動者就調整工作崗位進行協商一致且《解除勞動合同通知書》上所述情況不符合客觀實際的情況下，用人單位系違法解除勞動合同，應支付勞動者違法解除.....