導讀老板與員工的關系，是一個永恒的話題。老板與員工在一起的時間，可能超過夫妻相處的時間，但他們卻是“最熟悉的陌生人”，是有共同目標卻常常彼此隔閡的人。老板和員工....

老板與員工的關系，是一個永恒的話題。老板與員工在一起的時間，可能超過夫妻相處的時間，但他們卻是“最熟悉的陌生人”，是有共同目標卻常常彼此隔閡的人。老板和員工，如何能彼此都“處得好”？探求答案的談話，即刻開啟！

今晚21:20，由江蘇衛視與BOSS直聘、騰訊視頻聯合出品的職場紀實性觀察節目《老板不知道的我》正式開播！作為國內首檔聚焦職場的紀實性觀察節目，《老板不知道的我》將關注點放在了老板與員工的關系上，通過老板與員工面對面的談話，展現真實職場故事，還原職場上下級之間因溝通不暢產生的重重壁壘，他們將帶著各自的觀點，誠懇表達，相互理解，尋求共識，以體現“有問題直接談”在解決職場問題時的重要性。

名企名人亦有職場難題

員工老板需要雙向溝通

首期節目將迎來兩組老板與員工，分別是：廣東省唯品會慈善基金會理事長沈旻和部門剛入職四個月的員工李朝適，以及演員張曉龍與他創辦的禮學工作室的員工張紅。

李朝適是公司“唯愛媽媽”項目新入職不久的員工。生性靦腆、缺乏自信的他，在工作中有一個計劃已久的創意提案，但當面對走路帶風、氣場強大的老板沈旻時，李朝適感到“壓力山大”，即使思慮周全也從未開口。一個從未想過跟女強人老板有交集的員工，將如何跟自己的老板勇敢提出訴求？雷厲風行的老板沈旻面對這位“低調”的新員工會有怎樣的反應？

張曉龍創辦的禮學工作室多年來常在國內多個大型古裝劇、歷史劇中負責禮儀指導。近幾年受大環境影響，公司發展遇到瓶頸。作為員工們公認的好老板，張曉龍常常自掏腰包，以保證員工福利。但此時工作室的中流砥柱、六年老員工張紅卻提出了辭職。張紅辭職背后又有怎樣的故事？為何已下定決心離職的張紅依然想與老板進行一場溝通？張曉龍又會如何應對張紅的離職請求？精彩懸念將在今晚一一揭曉。

觀察室嘉賓妙語頻出

賴美云感動落淚為哪般

《老板不知道的我》創新采用了“紀錄片 觀察室”的節目模式，邀請到BOSS直聘創始人兼CEO趙鵬和賴美云、李響、高慶一、王曉亞共同組成“職場觀察團”，現場研判老板與員工的對話訪談，并從各自不同的身份和專業角度，進行有針對性的點評。

今晚節目中，觀察室現場“輸出”不斷?！澳苷局f完的，就不要開會；能一個部門解決的事情，就不要開兩個部門的會；能兩個人說完的事情，就不要第三個人參與?！壁w鵬率先拋出觀點，嘉賓們就“職場如何高效率開會”的話題進行了熱烈探討。高慶一暢聊“六度分割原理”“奧卡姆剃刀原理”，李響與王曉亞妙趣斗嘴，互侃“員工身份”，賴美云為張紅的一封書信潸然淚下。

深耕職場賽道

打造全新“職場關系白皮書”

職場，是現代人繞不開的一大命題，職場相關話題也頻頻引發全民熱議。《老板不知道的我》是江蘇衛視與BOSS直聘首度合作，希望為廣大職場人提供更多元化的思考視角和解決方案。節目以“直接談”為核心理念，讓曾經覺得難以開口的話可以直接被老板聽見，真正做到了職場“破冰行動”。在節目中，員工和老板的打破固有上下級關系，敞開心扉吐露自己的心聲，修正過往的認知誤區?！肮澞孔罱K呈現給觀眾的，是員工與老板之間的互相體貼、諒解、關注和支持，這其實是一種互助關系，期待職場人看了后都能有所觸動。”觀察室嘉賓紛紛表示。

接下來的節目中，還將會有更多行業的老板和員工加入進來，進行面對面的走心對談，后續他們的對話內容又將引起嘉賓怎樣的觀點碰撞呢？節目還會呈現哪些有趣的職場故事呢？每周五晚21:20，鎖定江蘇衛視，讓我們一起拭目以待！

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