導(dǎo)讀大家都知道用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付二倍工資。那二倍工資適用一般時(shí)效還是特殊時(shí)效？勞動(dòng)者應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)主張權(quán)利？一、勞動(dòng)爭議仲裁的一般時(shí)效....

大家都知道用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付二倍工資。那二倍工資適用一般時(shí)效還是特殊時(shí)效？勞動(dòng)者應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)主張權(quán)利？

一、勞動(dòng)爭議仲裁的一般時(shí)效和特殊時(shí)效

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

一般時(shí)效：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，時(shí)效為1年

特殊時(shí)效：因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出

二、目前主流的時(shí)效主張及法律文件

（一）、雙倍工資是懲罰性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該是一般時(shí)效

?1、打包計(jì)算時(shí)效：未簽訂書面勞動(dòng)合同最后一個(gè)月為計(jì)算時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)，即提起勞動(dòng)仲裁離最后一個(gè)月沒超過1年都可以

支持此觀點(diǎn)的當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)文件：江蘇高院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》

2、逐月計(jì)算：應(yīng)當(dāng)以每月為標(biāo)準(zhǔn)，如某月已經(jīng)超過1年時(shí)效，則不支持主張（如員工2021年3月入職未簽合同，2022年5月提起勞動(dòng)仲裁，則2021年4月雙倍工資的主張已超過1年時(shí)效）

支持此觀點(diǎn)的當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)文件：

①上海《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》民一調(diào)研2010 34號(hào)

②廣東省高法、仲裁委《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》2012年6月

3、按天計(jì)算：

支持此觀點(diǎn)的當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)文件：《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）（14年）》 ——按天計(jì)算

（二）、雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該適用特殊時(shí)效（自解除或終止之日起算一年）例：員工2020年3月入職，2022年3月離職，那自離職之日起1年內(nèi)可以主張二倍工資

支持此觀點(diǎn)的當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)文件：湖北省高級(jí)人民法院民事審判工作會(huì)議紀(jì)要

綜上，可以看出對(duì)于二倍工資仲裁時(shí)效的認(rèn)定及計(jì)算各省均有差異。但小編個(gè)人傾向：二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)適用一般時(shí)效

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