導讀職場是個巨大的社交圈，推著無數素不相識的人打交道。兩個陌生人變成朋友，通常都是由熟悉的中間人介紹慢慢熟悉起來。不同職位，地位，年齡，性別，先介紹誰？如何介紹....

職場是個巨大的社交圈，推著無數素不相識的人打交道。兩個陌生人變成朋友，通常都是由熟悉的中間人介紹慢慢熟悉起來。不同職位，地位，年齡，性別，先介紹誰？如何介紹能讓雙方更快建立好感，職場的介紹大有玄機。作為一個需要參加各種社交和商務場合的職場人，有必要了解正確介紹的禮儀。

尊者居后

在職場禮儀中，我們要遵循“尊者居后”原則。就是介紹時，先介紹地位高的，再介紹地位低的；先介紹職位低的，再介紹職位高的。

地位高的人比地位低的人本身就要占據優勢地位，讓地位高者有優先的信息知情權和選擇權，讓他有優先選擇進一步交談還是微笑點頭離開的權力。

如果是作為引薦人，把A介紹給比較厲害的B，這種帶有目的性的接觸，接受引薦的B就是“尊者”。所以一定要先給A介紹B，再反過來介紹。

來個場景：

引薦人：B總您好，這是之前給您說過的XX公司的小A，雖然年輕，但是很有想法的一個小伙子。

B：小A啊，你好！很高興認識你。

A:張總您好，我對您仰慕已久，很榮幸認識您。

引薦人：小A，這位就是B總了，鼎鼎有名的行業大咖，之前你說過幾個特別喜歡的案例，都是B總操刀的，有機會你可以多向B總請教一下。

A:一定一定！

B：哪里哪里，客氣客氣！

這套對話是不是很順暢？如果換個順序，就會很別扭。

先主后賓

如果你介紹的兩位地位差不多，就看誰是主人，遵循“先主后賓”原則。

如果你陪領導去其他拜訪其他公司的領導，那你的領導是客人，對方領導是主人。

這時，你應先介紹你的領導，再介紹對方領導，說明來意，因為主人有優先的知情權，可以快速解決信息不對稱的問題，接下來接觸也會很融洽。

靈活把握

在一些非正式場合，很難把握尊卑主賓時，就需要靈活把握了。

不過遵循以下原則基本不會錯：

介紹長輩與晚輩認識時，應先介紹晚輩，后介紹長輩；

介紹年長者與年幼者認識時，應先介紹年幼者，后介紹年長者；

介紹女士與男士認識時，應先介紹給男士，后介紹女士；

介紹客人和主人認識時，應先介紹客人，后介紹主人 ；

介紹與會先到者與后來者認識時，應先介紹后來者，后介紹先到者。

禮儀不是一成不變的教條，要因地制宜的來考慮。介紹順序只是一個小細節，但有許多習慣、禮儀甚至交流邏輯問題隱藏在小細節中。如何介紹兩個陌生人不僅考驗我們的情商和禮儀，也考驗我們應對突發事件的能力。