導(dǎo)讀工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者鄒明強(qiáng)通訊員蔡繁中國(guó)石化機(jī)械鋼管分公司黨委堅(jiān)持從“心”出發(fā)，努力為每位員工筑牢“心理防火墻”。EAP中心、EAP團(tuán)隊(duì)的服務(wù)使員工感受到了....

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 鄒明強(qiáng) 通訊員 蔡繁

中國(guó)石化機(jī)械鋼管分公司黨委堅(jiān)持從“心”出發(fā)，努力為每位員工筑牢“心理防火墻”。EAP中心、EAP團(tuán)隊(duì)的服務(wù)使員工感受到了人性的溫度，體會(huì)到了EAP心靈饕餮盛宴帶來(lái)的喜悅，員工的幸福感明顯增強(qiáng)。

近幾年來(lái)，鋼管分公司隨著專(zhuān)業(yè)化重組、轉(zhuǎn)崗分流、勞動(dòng)用工、薪酬制度調(diào)整等改革不斷推進(jìn)，在有效增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也給員工心理帶來(lái)了巨大沖擊。一些員工在心理上感到不適，情感上難以接受。少數(shù)員工深感焦慮，既擔(dān)憂(yōu)企業(yè)前景，也擔(dān)心在改革重組中失去崗位、丟掉飯碗。

石化機(jī)械鋼管分公司黨委決定，推行“EAP員工幫助計(jì)劃”，即為員工提供關(guān)注個(gè)人心理和行為健康的幫助，啟動(dòng)“EAP暖心工程”，切實(shí)解決可能會(huì)影響員工健康、幸福、工作績(jī)效的心理問(wèn)題，提升員工職業(yè)適應(yīng)能力，從而促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展。

石化機(jī)械鋼管分公司“幸福 E 站”建有心理測(cè)評(píng)室、個(gè)案咨詢(xún)室、減壓放松室、沙盤(pán)室、情緒宣泄室、團(tuán)體輔導(dǎo)室，公司擁有EAP骨干近百人，團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自機(jī)關(guān)黨群干部和基層黨支部書(shū)記、工會(huì)主席、女工委員以及愛(ài)好此項(xiàng)工作的志愿者。

創(chuàng)建以來(lái)，“幸福 E 站”幫助員工提供心理測(cè)評(píng)、咨詢(xún)和輔導(dǎo)，定期開(kāi)辦心理分析、情緒控制、健康身心等培訓(xùn)，開(kāi)展團(tuán)體輔導(dǎo)系列活動(dòng)，引導(dǎo)員工緩解工作壓力、增強(qiáng)自信心、改善工作情緒、提高工作效率，“幸福 E 站”逐漸成為員工解決心理障礙、緩解心理壓力的“連心橋”和心理健康的“開(kāi)心鎖”，成為員工心靈的避風(fēng)港、棲息地和加油站。

2020年，面對(duì)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，石化機(jī)械鋼管分公司EAP服務(wù)團(tuán)隊(duì)立即進(jìn)入心理戰(zhàn)“疫”工作模式，通過(guò)EAP“關(guān)愛(ài) ”，充分發(fā)揮EAP服務(wù)功能，讓員工真正感受到“心福利”“心實(shí)惠”，幫助員工和家人平安度過(guò)“疫情期”。

“心希望”EAP特色活動(dòng)，除了持續(xù)開(kāi)展情緒放松、壓力緩解、身心保健等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)外，還開(kāi)展疫情防控健康知識(shí)競(jìng)賽、健身大戰(zhàn)“疫”挑戰(zhàn)賽、美食“曬一曬”等比賽，開(kāi)展“我為中國(guó)加油，我為武漢加油”主題系列活動(dòng)，以朗誦、書(shū)法美術(shù)、自制視頻等形式。在元宵佳節(jié)之際，組織開(kāi)展“做個(gè)燈籠，祈福祖國(guó)”“詩(shī)意元宵，朗誦比賽”“家庭微視頻，線上秀才藝”的“線上”活動(dòng)。“心希望”EAP系列活動(dòng)，為廣大員工減壓、亮嗓、提神。

石化機(jī)械鋼管分公司黨委始終采取“走出去”考察學(xué)習(xí)、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”專(zhuān)題授課、“聯(lián)合辦班”共同研討、送骨干外出培訓(xùn)等方式，提升EAP骨干理論水平，切實(shí)提升EAP工作能力。與湖北省荊州市專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)單位建立合作關(guān)系，補(bǔ)充團(tuán)隊(duì)力量，每年有計(jì)劃、有組織開(kāi)展“線上 線下”的各類(lèi)“心”安全、“心”健康、“心”輔導(dǎo)等培訓(xùn)，提升全員自我養(yǎng)“心”、護(hù)“心”能力。

EAP團(tuán)隊(duì)成員結(jié)合思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)關(guān)注和識(shí)別員工中出現(xiàn)的常見(jiàn)心理問(wèn)題，逐步建立健全員工心理健康檔案，從思想上引導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)、行動(dòng)上指導(dǎo)，主動(dòng)對(duì)接員工需求，將心理健康教育、心理疏導(dǎo)和心理咨詢(xún)等活動(dòng)融入常規(guī)工作中。各黨支部開(kāi)展“心語(yǔ)心愿”“EAP幫幫團(tuán)”活動(dòng)，努力讓每位員工筑牢“心理防火墻”，有效激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。