導讀說起毒雞湯，被坑害最深的應該就是80后一代人，因為80后剛畢業，初入社會正是培訓行業“興風作浪”的鼎盛期，而且80后都是最懂事的一代人，因為教育80后的一代....

說起毒雞湯，被坑害最深的應該就是80后一代人，因為80后剛畢業，初入社會正是培訓行業“興風作浪”的鼎盛期，而且80后都是最懂事的一代人，因為教育80后的一代人，正是生在舊社會，長在春風里的最單純的一代人，他們給80后灌輸的思想總結為：誠實做人，踏實做事。所以在這種單純的教育，純凈的環境(沒有媒體信息的過分干擾)中生長，使80后一代人即使步入工作，依舊保留了充分的可塑空間。而這些空白給了培訓業的毒雞湯充足的瘋長空間，“要想成功先發瘋，頭腦簡單往前沖。”“不要用工資衡量一個工作，而要看發展。”“不要總是想著掙多少錢，而是要看能讓你學到什么。”… …

太多80后被這樣的毒雞湯坑害了很久，只知道默默工作，不計酬勞，所以現在公司的管理體制，都來自于80后的默默承受，而現在時代在進步，90后、00后開始占據職場的重要力量，很多管理者居然還在用這樣的方式來管理他們，結果可想而知。

90后是80向00過渡的階層，所以他們是可以適應管理毒雞湯的一代，同時也是最早打破毒雞湯的管理的一代，而00后將是徹底顛覆毒雞湯的一代。

當老板說“不要卡點下班”時，他們敢于質問，挑戰權威，當老板說“試用期不上五險”時，他們敢于仲裁，當老板說“今天要無償加班”，他們敢于撂挑子，更敢于裸辭，而這些，95后可能也敢于嘗試，但是80后。卻是沒有一個敢嘗試的，歸其原因。是因為成長環境給予的底氣不同。

80后之前是沒想過反抗，等想要反抗時才發現自己已經是上有老，下有小，家人沒有多余的存款，房子，車子都得自己奮斗，攢夠了房子首付已是掏空了前半生的積蓄，每個月高額的房貸更是讓自己吃水果都是一種奢侈，買衣服都只能拼多多，更多時候還得砍一刀，沒了肆意揮霍的資本，工作中害怕的是沒收入或收入少。每月的工資都在各種賬務中被掏空。

而00后。大部分都是第二代獨生子女。而上兩代人都為他們奮斗了一輩子，他們也成了唯一的繼承人，不用擔心房子，車子。甚至出生這些事情就被父母做好了規劃，即使不工作，家里的六位家長照顧這一個寶貝綽綽有余，所以他們最大的底氣就來自于家庭，沒有生活壓力，回想一下，如果80后也有這樣的底氣后盾，誰還不敢“口出狂言”“炒老板”“世界那么大，我想去看看”。

無非都是被迫向生活低了頭，誰不是驕傲的小公舉，誰不是一身傲骨，無奈生活磨平了棱角，所以，如果你是老板。想要用管理80后的體質管理00后，顯然是行不通的，你不變，世界在變，如果你遇到一位80后的工作者，也請善待他們，不要因為他們的無奈承受而無底線壓榨他們，對他們多一份管理體制外的溫度，他們將是最忠誠的一員大將！