導讀作為我省汽車龍頭企業，東南汽車積極響應省市總工會號召，在企業員工關懷方面獨樹一幟，堪稱典范。東南汽車成立于1995年，已有26年的歷史，作為迄今為止最大的海....

作為我省汽車龍頭企業，東南汽車積極響應省市總工會號召，在企業員工關懷方面獨樹一幟，堪稱典范。

東南汽車成立于1995年，已有26年的歷史，作為迄今為止最大的海峽兩岸汽車合作企業，也是閩臺經貿合作的成功典范，公司一直秉承誠信、人本、創新、品質的企業核心價值觀，十分重視人才的培養與關懷，讓人人都能在東南汽車學有所得、用有所長，感受東南大家庭的溫暖。讓我們一起走進東南汽車，挖掘企業在關愛職工方面的獨特做法。

01

工會引領 活動豐富多彩

東南汽車為了更好地關愛企業職工，專門成立了工會委員會，公司在鼓勵員工愛崗敬業的同時，工會積極舉辦各類豐富多彩的文體娛樂活動，讓員工工作在東南，也樂在東南。如舉辦拔河比賽，多支隊伍捉對廝殺，員工士氣振奮，牛氣沖天；福州馬拉松“東南跑團”亮相賽道，共賞榕城美景；“星承夢想 躍動前行”；安康杯有獎知識競答，趣味競賽有效提高了全體員工的安全防護意識。

公司工會在上級工會的帶領下，組織開展“當好主力軍、建設幸福城”福州市職工示范性勞動技能競賽東南汽車專場，通過競賽挖掘出眾多優秀的一線技術職工和團隊，進一步激發了職工的工作激情與創新潛能，也充分調動了廣大職工實現比、學、趕、超的工作工作熱情。

東南汽車始終不忘為公司做出過貢獻的退休老同志。每逢節日便由公司各級領導帶隊，組織慰問活動，同時鼓勵全體員工秉承前輩們艱苦奮斗、甘于奉獻的優良傳統，增強全體東南人的歸屬感。

02

關愛職工 情暖東南

公司工會始終堅持以職工為中心的工作導向，把員工的健康放在第一位，工會為所有員工購買自帶保溫餐具、個人家庭防疫用品等套裝，為湖北籍員工寄去防疫用品，每周慰問外地回榕隔離觀察的職工。讓職工感受到了來自“娘家人”的溫暖。建好困難職工檔案的動態管理，及時準確掌握困難職工的生活狀況，切實為困難職工辦實事，并制定了《職工溫暖工程管理辦法》，幫助困難職工獲得溫暖工程補助。

在“三八”節之際，組織東南全體女職工感受“尹派藝術”傳承魅力，一起觀看越劇表演；響應福汽集團號召，還組織東南人參加第五屆福建省“為愛奔跑 母親健康1 1”的活動，體現東南人以實際行動“關愛母親、情暖八閩”；組織女職工參加了省總工會關于舉辦“媽媽小屋”心理輔導員培訓班，進一步增強“媽媽小屋”服務意識。

03

愛才惜才 鼓勵創新

愛才惜才是東南汽車一以貫之的原則。公司不斷完善組織架構，設置獨立的審計、黨群與紀檢監察部門，確保員工的切身利益都能夠獲得保障。公司積極開展民主管理和民主監督，依法保障員工權益。

公司還從員工衣食住行、文體娛樂和心理健康等多方面關愛員工，設置生日蛋糕、探親補助、長期服務獎等多樣化的獎勵和補助，冬送溫暖夏送涼，給予員工持續的關懷。

在豐富員工精神文化生活方面，公司積極營造尊重勞動，鼓勵創新的氛圍，積極開展班組建設和職業技能競賽，舉辦心理講座、業務技能培訓講座，各類文娛活動等，提升員工素質，激發員工工作熱情。

東南汽車有關負責人表示，未來公司將不斷深入和諧勞動關系的構建活動，積極響應省總工會號召和福州市勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，積極探索構建和諧勞動關系“福州模式”，持續塑造和諧的勞動環境，努力打造和諧的勞動關系，從而推動東南汽車的高質量發展。

04

守持匠心 鑄造匠魂

東南汽車表示，將圍繞省總工會提出的“我為職工群眾辦實事”實踐活動，在新的一年，把學習成效轉化為工作動力和實效，以更優更實更好的服務凝心聚力，真正讓廣大職工體會到工會組織的真情和溫暖。

疫情期間，東南汽車始終關心著員工的身體健康，持續做好“雙管控”，全面抓嚴抓實疫情監測、勞動保護、特殊群體關懷、防疫知識宣貫等一系列措施。且在部署復產復工計劃的同時，安排部分省外員工返廠復工，積極響應省市政府做好外省市員工返榕復工就業的要求。公司為外地返榕的員工做好了充分的防疫及生活保障，做到即時檢查與徹底隔離雙保障，進而有序推動人員陸續復工返崗，科學安排、靈活組織疫情期間的生產應對。

東南汽車表示，將堅持穩中求進的工作總基調，圍繞立足發展新階段，貫徹發展新理念融入發展新格局。以員工為本，通過多項激勵和措施，培育好“工匠精神”萌芽的土壤，守持匠心，鑄造匠魂，推動企業和諧勞動關系建設，讓員工在和諧奮進的環境中快速成長，不斷提升員工的積極性，同時為汽車制造業及地區經濟建設做出更大的貢獻。