導(dǎo)讀最近小編接到一個咨詢，是一個懷孕女職工想要了解關(guān)于產(chǎn)假和產(chǎn)假工資待遇的問題，針對這個問題，小編今天就懷孕女職工的常見勞動問題給大家做一個梳理。一、懷孕女職工....

最近小編接到一個咨詢，是一個懷孕女職工想要了解關(guān)于產(chǎn)假和產(chǎn)假工資待遇的問題，針對這個問題，小編今天就懷孕女職工的常見勞動問題給大家做一個梳理。

一、懷孕女職工能否被開除？

若懷孕女職工違反《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，且用人單位有充分的證據(jù)證明的，是可以與懷孕女職工解除勞動合同的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。其中第四十條是用人單位無過失性辭退、第四十一條是經(jīng)濟(jì)性裁員，意思就是說女職工在懷孕期間，用人單位不得無過失性辭退或者裁員。

案例：（2020）浙0602民初4292號

法院認(rèn)為，張某關(guān)于其在被解除勞動關(guān)系時處于孕期的抗辯，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即用人單位無對勞動者無過失性辭退或經(jīng)紀(jì)性裁員，但并不適用于《勞動合同法》第三十九條關(guān)于過失性辭退的規(guī)定，本案中公司解除與張某之間的勞動合同系基于張某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的過失性辭退，故對張某該項抗辯本院不予采納。

所以如果孕期女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且用人單位有明確證據(jù)證明的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條與其解除勞動合同。不過，這個就要求用人單位一定要有充分的證據(jù)予以證明，否則，很容易構(gòu)成違法解除，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、懷孕女職工能否調(diào)崗調(diào)薪？

是可以調(diào)崗的。根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

1.雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整女職工工作崗位；

2.如果女職工在懷孕前從事的是孕期不能從事的工作，那么用人單位在獲悉女職工懷孕后，就必須立即調(diào)整女職工的崗位。若不調(diào)整，用人單位可能會被行政處罰。

案例：（2019）浙02民終1201號

法院認(rèn)為：孕期女職工的合法權(quán)益應(yīng)依法得到保護(hù)，但法律并未絕對禁止用人單位與孕期女職工解除勞動合同。本案中，首先，公司對孫某的工作安排作出調(diào)整，調(diào)整前后均為會計崗位，崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容亦無較為顯著的、本質(zhì)性的變化，亦未違反雙方在勞動合同中關(guān)于工作崗位的約定。其次，調(diào)整后的工作內(nèi)容亦非孕期女職工禁忌從事的勞動，不違反法律禁止性規(guī)定，孫某某雖主張工資待遇有所降低等，但未提供證據(jù)予以證明。最后，孫某某不服從用人單位的工作安排，經(jīng)多次通知和要求后仍表示不同意調(diào)崗、拒絕到新崗位履職，在此情況下，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同，不違反法律規(guī)定。

所以即使是懷孕女職工，也是可以調(diào)崗調(diào)薪的，但是調(diào)崗后的薪資水平應(yīng)該和原有崗位一致或者更高，不得降低薪資。

三、懷孕女職工的產(chǎn)假是多少天？

根據(jù)《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》的規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假 98 天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加 30 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 15 天；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 42 天。

四、懷孕女職工產(chǎn)假期的工資如何發(fā)放？

女職工參加生育保險的，按照《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。

生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補(bǔ)足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。