導(dǎo)讀《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，即：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于....

　《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，即：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于雙倍工資是按什么時(shí)候的工資算?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

雙倍工資是按什么時(shí)候的工資算

　《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，即：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，特別是遇到未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在維權(quán)前，維權(quán)中經(jīng)常會(huì)看到 雙倍工資 這樣的字眼，但是對(duì)于勞動(dòng)者而言，是否符合索賠雙倍工資則有條件，時(shí)效和地域限制。接下來我們就詳細(xì)說說。

雙倍工資成立的前提條件：

勞動(dòng)雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。勞動(dòng)關(guān)系是前提，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，(如只是臨時(shí)雇傭，或合作關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系)。則沒有雙倍工資。

沒有訂立書面勞動(dòng)合同。 滿足了形成勞動(dòng)關(guān)系的條件， 要確定用人單位的違法行為，這個(gè)違法行為就是未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 但是要注意這個(gè)違法行為用人單位一直未消除。比如張三2020年1月1日入職，口頭約定1年的期限。按照規(guī)定2020年2月1日應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，但是用人單位直到2020年10月1日才與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同時(shí)間倒簽，合同日期從2020年1月1日到2020年12月31日。 那么用人單位的違法行為消除。 沒有訂立書面勞動(dòng)合同就不成立了。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未訂立書面勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)爭議的一種，受到到勞動(dòng)仲裁的時(shí)效限制。簡單理解就是仲裁機(jī)構(gòu)和法院只能受理或者處理一年內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，超過時(shí)效的，只要提出時(shí)效性抗辯，就得不到支持。

那么是不是未訂立書面勞動(dòng)合同我們可以得到一年的雙倍工資呢。其實(shí)不然。勞動(dòng)合同法第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 簡單理解就是用人單位最多有一個(gè)月的時(shí)間不與勞動(dòng)者簽合同，第二個(gè)月還不簽就違法了侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利。所以未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資首月是不算的。 所以關(guān)于雙倍工資的要求最多只有是十一個(gè)月，第一個(gè)月不算，超過十二個(gè)月的全部過時(shí)效了。

　 但是具體到地方仲裁和法院階段，對(duì)于二倍工資時(shí)效起算，規(guī)定卻又不同，全國比較普遍的以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效”； （簡單理解為過一個(gè)月少一個(gè)月） 和以江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算，用工未簽合同滿一年的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算。（一年時(shí)效期內(nèi)都計(jì)算，最多11個(gè)月） 舉例張三2020年1月1日入職，形成勞動(dòng)關(guān)系，2021年5月1日離職。發(fā)起仲裁。 如果按照逐月起算法張三可以主張2020年5月1日到2020年12月31日的雙倍工資共計(jì)八個(gè)月。其他的過了一年時(shí)效了。如果期滿算法張三可主張2020年2月1日到2020年12月31日的雙倍工資共計(jì)十一個(gè)月。