導(dǎo)讀隨著金融行業(yè)在中國的持續(xù)發(fā)展，特別是創(chuàng)新業(yè)務(wù)、創(chuàng)新模式的拓展，市場對(duì)金融人才的需求日益高漲。目前金融行業(yè)不斷發(fā)展混業(yè)經(jīng)營，復(fù)合型人才對(duì)金融機(jī)構(gòu)的未來業(yè)務(wù)發(fā)展....

隨著金融行業(yè)在中國的持續(xù)發(fā)展，特別是創(chuàng)新業(yè)務(wù)、創(chuàng)新模式的拓展，市場對(duì)金融人才的需求日益高漲。目前金融行業(yè)不斷發(fā)展混業(yè)經(jīng)營，復(fù)合型人才對(duì)金融機(jī)構(gòu)的未來業(yè)務(wù)發(fā)展至關(guān)重要。雖然各細(xì)分行業(yè)對(duì)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但優(yōu)秀的畢業(yè)院校、國際專業(yè)資格證書以及跨界、復(fù)合的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等將會(huì)成為未來幾年金融業(yè)人才發(fā)展的關(guān)鍵趨勢。

隨著金融業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，金融從業(yè)人員數(shù)量也將因此不斷增長。雖然相較于2007年以來年均7%的增速，2012、2013年金融從業(yè)人員增速有所放緩，降至4.45%和1.91%。但在政策利好和金融創(chuàng)新刺激下，2014年增速迅速回升，至5.28%，金融業(yè)從業(yè)人員總數(shù)達(dá)到566.3萬人。預(yù)計(jì)在未來幾年內(nèi)，金融從業(yè)人員隊(duì)伍仍將不斷壯大。

那么未來五年，金融行業(yè)哪些職位最吃香？

• 行長、副行長

除了風(fēng)控人才，銀行行長、副行長也出現(xiàn)較大缺口。數(shù)據(jù)顯示，2016年四季度，行長/副行長的招聘需求較去年同期上漲16.5%。人才需求分布上，北京、江蘇和重慶地區(qū)對(duì)該類人才的需求量較大，與2015年同期相比分別增長17.7%、17.5%、18%。從去年年初，就開始了一波銀行高管離職潮，最直接的導(dǎo)火索就是近年來傳統(tǒng)銀行的快速下滑，利潤增幅不斷下降、不良增加、任務(wù)加重，一些高管收入甚至降了30%—40%。

• 金融分析師(CFA)

在歐美等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，獲得CFA資格幾乎是進(jìn)入投資領(lǐng)域從業(yè)的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約5000多人擁有此資格，未來3年對(duì)CFA的需求量將持續(xù)增大。

• 金融風(fēng)險(xiǎn)管理師

風(fēng)控一直被視為互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的命脈。數(shù)據(jù)顯示，2016年四季度，風(fēng)控崗位招聘需求量較2015年同期相比增長了19.8%，漲幅近二成。從人才需求的分布上看，北京、上海、廣東的人才需求量同比增長21.5%、15.8%和18%，一線地區(qū)對(duì)該職位人才的需求依舊吃緊。薪酬方面，北京、上海和廣東地區(qū)該職位的平均薪酬分別為11977元/月，9913元/月和10218元/月。二線地區(qū)中，天津和江蘇的平均薪酬超過其他二線城市，分別為10911元/月和9540元/月。

• 特許財(cái)富管理師

5年以上金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和至少精通兩個(gè)投資領(lǐng)域，其要求之高，很少人能通過。

• 投資管理人才

市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風(fēng)險(xiǎn)投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個(gè)人投資顧問等。

• 稽查監(jiān)管人員

有能力勝任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

• 證券經(jīng)紀(jì)人

作為證券從業(yè)人員的一種，證券經(jīng)紀(jì)人必須通過證券業(yè)從業(yè)人員資格考試或證券經(jīng)紀(jì)人專項(xiàng)考試，并在執(zhí)業(yè)期間持續(xù)具備規(guī)定的證券從業(yè)人員執(zhí)業(yè)條件。

• 操盤手

操盤手主要是為大戶（投資機(jī)構(gòu)）服務(wù)的，他們往往是交易員出身，對(duì)盤面把握得很好，能夠根據(jù)客戶的要求掌握開倉平倉的時(shí)機(jī)等等。除此之外，他們還要能發(fā)現(xiàn)盤面上每個(gè)細(xì)微的變化，從而減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。操盤手每天的生活既不緊張也不神秘，更多的是需要細(xì)心，然后剩下的就是枯燥了，因?yàn)椴僮鲿r(shí)整天都要盯著走勢圖。

• 基金經(jīng)理

按照“證券從業(yè)人員資格”的規(guī)定，基金經(jīng)理不僅需要具有較為專業(yè)的教育背景和深厚的研究功底，具有較高的道德素質(zhì)，還必須在業(yè)界有3年以上的從業(yè)經(jīng)歷。

他們對(duì)于自己管理的基金起著至關(guān)重要的作用。目前，我國多數(shù)基金實(shí)行的是投資決策委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的基金經(jīng)理負(fù)責(zé)制。不同的基金可能會(huì)帶有基金經(jīng)理的個(gè)性特征，但基金經(jīng)理的投資權(quán)限也是有限定的。

• 保薦代表人

這個(gè)被叫做保薦代表人的群體，總?cè)藬?shù)目前在中國大陸地區(qū)只有不到1200名，一家公司要上市，除了要請(qǐng)保薦機(jī)構(gòu)——券商進(jìn)行上市輔導(dǎo)外，還必須請(qǐng)他們來做保薦代表人。

被稱為“金領(lǐng)中金領(lǐng)”的保薦代表人平均年薪達(dá)到150萬！當(dāng)然，一分錢一分貨，他們的保薦很重要，如果沒有他們最后在項(xiàng)目上簽字，即便是保薦機(jī)構(gòu)同意，公司上市也沒戲；他們工資很高，最高年薪可達(dá)幾百萬；他們很搶手，很多投行、券商都需要“搶”他們來“撐門面”；但要想取得保薦代表人資格很難，想成為他們其中的一員，必須經(jīng)過“萬里挑一”。

• 注冊會(huì)計(jì)師

注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才有著巨大的需求，而注冊會(huì)計(jì)師考試的難度是有目共睹的，用一位業(yè)內(nèi)人士的話說是“考試難，比上青天好不了多少”。考證的難度加劇了注冊會(huì)計(jì)師資源的緊張程度，也加大了企業(yè)的招聘難度。

• 資產(chǎn)評(píng)估師

資產(chǎn)評(píng)估師在幫助企業(yè)降低交易成本、提高經(jīng)濟(jì)效率等方面有重要作用，現(xiàn)有的從業(yè)人員，遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的龐大需求量，加之資格證書的考試比較難通過，加劇了資產(chǎn)評(píng)估師的招聘難度。

傳統(tǒng)銀行在衰退，與此同時(shí)，以互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的新興金融產(chǎn)業(yè)吸引力逐漸增大。隨著民營銀行紛紛獲批、籌建步伐不斷加快，使得相關(guān)人才需求出現(xiàn)較大缺口，行長/副行長這種一線管理崗，職位總量雖然不及其他中低端崗位，但招聘需求的漲幅還是很明顯的。

從全球金融市場整體情況來看，金融行業(yè)人才較少跨行業(yè)流動(dòng)是普遍現(xiàn)象。然而在互聯(lián)網(wǎng)金融不斷沖擊傳統(tǒng)金融業(yè)，以及金融機(jī)構(gòu)進(jìn)一步發(fā)展混業(yè)經(jīng)營的新形勢下，金融行業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的需求不斷上升，未來幾年內(nèi)也許有望打破金融業(yè)的行業(yè)壁壘，跨行業(yè)間的流動(dòng)或?qū)⒊霈F(xiàn)上升。

而對(duì)業(yè)內(nèi)人才來說，不斷豐富自身知識(shí)的全面性也將成為未來立足金融行業(yè)的關(guān)鍵競爭力。

附表：金融五大細(xì)分行業(yè)職能崗位薪酬表

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