導讀我們常說教育是“最廉價的國防”，只有保障教育質(zhì)量，才能源源不斷地為社會培養(yǎng)優(yōu)秀人才。而要想保障教育質(zhì)量，就得想辦法提升教師們的積極性或主觀能動性，讓教師們能....

我們常說教育是“最廉價的國防”，只有保障教育質(zhì)量，才能源源不斷地為社會培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

而要想保障教育質(zhì)量，就得想辦法提升教師們的積極性或主觀能動性，讓教師們能夠全身心地投入到教育教學當中。

而要做到這一點，一方面需要適當提升教師們的薪資待遇，另一方面需要教師這份工作的社會認同，讓他們能夠以成為一名教師而感到自豪。

其中教師薪資待遇的問題是廣大教師群體討論最多的話題，因為教師行業(yè)薪資差距較大，如果在一二線城市任教，薪資待遇相對比較可觀。但是如果在三四線城市，甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教，那么薪資待遇相對來說并不是那么理想。

然而一二線城市不多，三四線城市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)占了大部分。

所以想要提升教師們的工作積極性，提升他們的薪資待遇是最直截了當?shù)霓k法。

近些年，教育部等有關(guān)部門多次發(fā)文強調(diào)各地要嚴格落實教師平均收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員的平均收入水平。

而這只是第一步，同時也是最基礎(chǔ)的一步，因為這一條早就有相關(guān)規(guī)定如此要求，只是部分地方?jīng)]有嚴格執(zhí)行罷了。

簡單來說，把教師應(yīng)得的給到他們只能讓他們少了一些怨言，而并不能起到激勵的作用。

于是適當提升教師的薪資待遇就顯得至關(guān)重要。

中小學教師績效工資提高兩成，還有多項教師福利

山西呂梁近日召開了“辦好人民滿意教育現(xiàn)場推進會”，會上發(fā)布了多條重磅消息，對于教師群體而言可謂是“福音”。

其中最直接的就是要將全市所有中小學教師的績效工資提高20%，不得不說，這項政策十分有力度，如果有料君是當?shù)氐囊幻處煟烙嬕矔檎块T點贊。

而為了保障這部分費用，當?shù)卣硎緩慕衲觊_始，每年將投入5億多元作為有效保障。

為什么要做出這樣的決定？呂梁市委書記孫大軍給出了答案。

他提到：教育是國之大計、黨之大計。功在當代，利在千秋。

不得不對孫書記的高瞻遠矚點贊。良好的教育能夠為社會源源不斷地培養(yǎng)優(yōu)秀人才，而這些優(yōu)秀人才的誕生能夠推動社會高速發(fā)展，如此一來就會進入一個良性循環(huán)，讓我們這個社會變得越來越好。

然而，如果教育質(zhì)量跟不上，教師們的工作動力不足，那么就很難達到讓大家滿意的教育成效。

而光提高收入還不夠，為了讓教師們能夠以自己是一名教師為榮，呂梁還出臺了多項教師福利政策。

比如去醫(yī)院看病有專門的綠色通道，全市坐公交免費，全市旅游景點參觀免費等等。

試想一下，當你能夠因為自己是一名教師而享受到這么多的福利時，你是否內(nèi)心會有一種自豪感，是否會感到驕傲和滿足？

不知道大家怎么想，至少有料君認為這確實是一項提升教師職業(yè)認可度的一項有力舉措，值得稱贊。

為何要采取這么多有力舉措？在有料君看來，當?shù)鼐褪窍胍?strong>營造一種尊師重教的良好氛圍。

而實際上這么做確實是對的。只有當教師這個行業(yè)得到足夠的尊重和認可，才會源源不斷地吸引優(yōu)秀人才加入，從而保障了教師隊伍的持續(xù)活力。

而當教師們對自己的薪資待遇滿意，對自己所享受的福利待遇滿意時，就沒有理由不再好好從教。相反，大家會越來越在意自己的教學質(zhì)量，因為今后教師崗位的競爭會越來越激烈，只有表現(xiàn)得更好才能繼續(xù)留在這個崗位上。

如此一來，教師們兢兢業(yè)業(yè)授課，學生們跟著老師認真學習，從而進入良性循環(huán)，社會優(yōu)秀人才的培養(yǎng)也是源源不斷。

最后，想問問大家，對于呂梁所采取的一系列舉措，你們怎么看？另外，你們當?shù)赜袑嵭羞@些措施嗎？歡迎評論交流。