導讀用人單位不續簽的要給補償那么，新的問題就產生了勞動合同期滿后仍在用人單位工作但未續簽書面勞動合同，有啥講究那就來個以案說法感受下勞動合同期滿后超過一個月未續....

用人單位不續簽的要給補償

那么，新的問題就產生了

勞動合同期滿后仍在用人單位工作

但未續簽書面勞動合同，有啥講究

那就來個以案說法感受下

勞動合同期滿后

超過一個月未續訂書面勞動合同

應支付2倍工資

↓ ↓ ↓

簡單來說，2個重點要畫圈圈

一是勞動合同期滿后續簽勞動合同的

應在一個月內續訂書面勞動合同

二是勞動合同期滿后續簽勞動合同

未在一個月內續訂書面勞動合同的

用人單位應依法支付勞動者2倍工資

【2倍工資起算時間】

勞動合同到期滿1個月的次日

【2倍工資截止時間】

補訂書面勞動合同的前1日

未續訂書面勞動合同的2倍工資

最長支付11個月

對于《勞動合同法》

打工人走過路過不要錯過呦

并且一定要

來源： 青島12333