導(dǎo)讀喜歡職場(chǎng)原創(chuàng)，就關(guān)注“職有鋒哥”。小李最近遇到事了，領(lǐng)導(dǎo)找他談過幾次話了，說他表現(xiàn)不好，不符合公司的要求，要讓他寫個(gè)辭職申請(qǐng)，他沒有寫，領(lǐng)導(dǎo)就再也不給他安排....

喜歡職場(chǎng)原創(chuàng)，就關(guān)注“職有鋒哥”。

小李最近遇到事了，領(lǐng)導(dǎo)找他談過幾次話了，說他表現(xiàn)不好，不符合公司的要求，要讓他寫個(gè)辭職申請(qǐng)，他沒有寫，領(lǐng)導(dǎo)就再也不給他安排工作了，也讓其他同事不要理他，孤立和排擠他，他一下子不知道該怎么辦才好，他不知道到底該堅(jiān)持下去不妥協(xié)呢，還是主動(dòng)辭職算了？

其實(shí)小李這樣的遭遇，在職場(chǎng)上不是個(gè)例，很多人都有“被主動(dòng)辭職“的經(jīng)歷，如果你不答應(yīng)，公司就通過“一勸、二調(diào)、三降、四擠”來逼迫你主動(dòng)辭職，其根本目的就是不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。

這樣的公司啥都不缺，就缺良心，他們敢這么做，賭的就是員工不懂勞動(dòng)法，也賭員工耗不起跟公司打官司的時(shí)間，最后只能自認(rèn)倒霉走人。

如果你遇到這種情況，可千萬(wàn)不要輕易妥協(xié)，我們?cè)绞峭讌f(xié)，越容易助長(zhǎng)爛公司的囂張氣焰。每個(gè)人的情況不同，我們可以根據(jù)實(shí)際情況來選擇應(yīng)對(duì)。

第一種情況，在公司工作一年以內(nèi)

如果你這份工作只做了半年左右，公司按照勞動(dòng)法跟你解除勞動(dòng)關(guān)系，工作半年以內(nèi)補(bǔ)償半個(gè)月工資，工作半年到一年的補(bǔ)償1個(gè)月工資。

雖然說半個(gè)月工資或者1個(gè)月的工資也是錢，也是自己的合法權(quán)益，但是必須要考慮到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間成本，理論上一般申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只需要兩三個(gè)月，但是實(shí)際上有的半年甚至一年都沒有拿到錢的也很多。

所以如果是入職一年以內(nèi)的，我認(rèn)為與其跟公司僵持下去，忍受被孤立和排擠的痛苦，不如選擇辭職走人，免得浪費(fèi)時(shí)間，不過也不能白走，走之前可以跟公司談判，比如月中走的，要求公司按整月結(jié)算工資，或者幫你買1-3個(gè)月社保，以確保在找到下份工作前社保能延續(xù)下去。

有人說公司哪有那么容易答應(yīng)的，那是自然的，不過你可以先不妥協(xié)，堅(jiān)持公司要按照勞動(dòng)法的補(bǔ)償方式，他們更不可能同意，然后你再勉為其難地讓步，堅(jiān)稱這是你的底線，估計(jì)他們有可能接受，畢竟這樣的要求相比要他們支付補(bǔ)償金，要節(jié)省不少成本。

第二種情況，在公司工作一年以上

這里面也有兩種情況，無(wú)固定期限合同和有期限合同，這兩者的補(bǔ)償情況是不同的，如果是有期限合同，公司辭退員工，每工作一年補(bǔ)償1個(gè)月工資，假設(shè)員工已經(jīng)在公司工作5年，那么公司就要補(bǔ)償5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

如果公司跟員工已經(jīng)簽過兩次合同，那么第三次合同就屬于無(wú)固定期限合同，或者員工在公司工作滿10年的，從第十一年開始也屬于無(wú)固定期限合同。

無(wú)固定合同是沒有合同到期的說法的，除非員工自己提出離職，如果公司要辭退無(wú)固定期限合同的員工，就必須要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

也正因?yàn)檫@樣，很多公司才會(huì)冒著違反勞動(dòng)法的風(fēng)險(xiǎn)，通過各種手段逼迫員工主動(dòng)辭職，就是不想給予員工高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于公司這種非法的行為，我們當(dāng)然不能接受，要不然損失就大了。那我們又該怎么應(yīng)對(duì)呢？

從公司開始找你談開始，就要做好搜集證據(jù)的準(zhǔn)備，一般來說公司會(huì)通過“一勸、二調(diào)、三降、四擠”來逼迫你辭職。

首先，公司會(huì)假惺惺地勸你主動(dòng)辭職，你就拿出勞動(dòng)法，要求公司拿出你達(dá)不到公司要求的相關(guān)證據(jù)，如果公司確實(shí)有證據(jù)，可以協(xié)商解除合同，但是也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

其次，在勸你無(wú)效之下，他們會(huì)采取調(diào)崗和降薪的方式逼迫你辭職，如上所述，你可以要求公司提供調(diào)崗降薪的依據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)法里規(guī)定了，如果員工不符合崗位要求，可以進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，但是前提是要有證據(jù)證明員工不符合崗位要求，如果沒有，那員工可以不接受調(diào)崗降薪。

所以，你可以在一個(gè)月之內(nèi)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己的書面主張：要求公司按勞動(dòng)合同執(zhí)行，恢復(fù)自己的工作崗位和薪資待遇。這個(gè)書面主張可以通過電子郵件發(fā)送給領(lǐng)導(dǎo)，并全程做好錄音和截屏。

第三，在多次溝通無(wú)效之后，公司可能會(huì)采取孤立排擠的方式，讓你受不了主動(dòng)離職，或者直接不讓你上班，到這一步，公司基本上已經(jīng)黔驢技窮了，也到了大家攤牌的時(shí)候了，如果不安排工作或者注銷你的打卡權(quán)限，那么你可以質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)，然后保留跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通記錄，如果連公司都進(jìn)不去了，那接下來就只剩下申請(qǐng)仲裁這條路了。

這里面有幾個(gè)細(xì)節(jié)需要注意：

1、每次跟領(lǐng)導(dǎo)或者人事談的時(shí)候，要讓他們覺得你很熟悉勞動(dòng)法，很熟悉勞動(dòng)仲裁流程，并指出公司違反勞動(dòng)法的地方，讓他們知道你不是善茬，讓他們知道你很清楚他們的套路，這樣他們就沒有辦法演下去了。

2、有的公司人事會(huì)嚇唬員工，如果你跟公司鬧僵了，會(huì)在你的離職證明上寫是因?yàn)楸还巨o退，從而影響你找下一份工作，有的人被嚇住了，因而被迫接受了很差的條件，其實(shí)無(wú)須擔(dān)心，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求公司按照正常提供離職證明。

3、無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面找你談，還是通過微信溝通，或者通過電話，都要保留溝通記錄，另外公司找你簽的任何文件，都不要傻傻地簽字，然后都拍照留存，證據(jù)越多，贏得機(jī)會(huì)越大。

4、如果公司進(jìn)行了一些妥協(xié)，給的補(bǔ)償金可能比勞動(dòng)法規(guī)定的要少一點(diǎn)，，考慮到勞動(dòng)仲裁的周期很長(zhǎng)，可能會(huì)影響你找下一份工作，只要不是太過分，能接受就接受吧。

如果你有類似的經(jīng)歷，一起來分享下吧。

--更多精彩原創(chuàng)歡迎關(guān)注“職有鋒哥”--