導讀領導不喜歡你，但他不會直接解雇你，因為直接解雇你，他會面臨很多問題。直接解雇你，會影響到其他員工的工作態度，嚴重了，會引發一系列的員工離職反應。更重要的是解....

領導不喜歡你，但他不會直接解雇你，因為直接解雇你，他會面臨很多問題。直接解雇你，會影響到其他員工的工作態度，嚴重了，會引發一系列的員工離職反應。更重要的是解雇賠償的問題，這也是一筆不小的公司開支。

今天我就分享三招老板搞自己不喜歡的下屬的方法，自己對比一下，看看你的領導是否對你再用這三招。

第一招:把“垃圾”工作交給你

領導不喜歡你，他就會想辦法埋沒你，給你安排一些新人都能干的雜活，這樣的工作你不僅學不到東西，而且沒有任何晉升的可能。時間久了，大家會逐漸淡化你，認為你就是個打雜的，這個時候來個新人都能指揮你，欺負你，而你覺得郁郁不得志自然就主動離職了。

第二招:用完不成的任務做陷阱

領導會給你安排一件不可能完成的任務，或者在任務中挖坑，讓你完不成任務或者在任務中出現失誤，這個時候他就會對你進行討伐，當全公司人的面批評你，讓你難堪，而且這時你也只能認為是自己錯了。如果你沒有意識到問題的原因，自己主動離職，那么領導還會繼續給你出難題，讓你失去工作的信心，懷疑自己是不是真的適合這份工作，最后想不懂只好主動離職。

第三招:給你安排競爭對手

如果你在公司還是個小領導，而且也比較得人心，那么他想除掉你，就會給你安排個對手，他會扶持你的對手晉升，然后在你們中間挑撥離間，讓你倆競爭，而他總是拉偏架，讓你天天不痛快。比如某個客戶，你倆都認識也都跟進，但是把客戶擺在明面以后，領導就會讓你退出，把客戶讓給他，而你又不好說什么，只能忍氣吞聲。時間久了，你完不成任務，只好主動離職。

我所說的這三招，你在職場遇見過嗎？又是怎么解決的？歡迎在評論區留言。

大家好，我是“成功加油站”每天分享不一樣的故事，喜歡就“關注”我！