導(dǎo)讀美國媒體當?shù)貢r間11月3日報道，美國快餐巨頭麥當勞對外宣布，解雇公司首席執(zhí)行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布魯克（SteveEasterbrook），原因是他與....

美國媒體當?shù)貢r間11月3日報道，美國快餐巨頭麥當勞對外宣布，解雇公司首席執(zhí)行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是他與公司的一名雇員“存在雙方自愿的親密關(guān)系（consensual relationship）”，違反了公司的規(guī)定。

而在今年早些時候，麥當勞美國公司還面臨25起員工訴訟，包括被指控工作環(huán)境中存在性騷擾，以及存在對敢于直言的員工進行報復(fù)的行為。麥當勞到底怎么了？

麥當勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克

不得與任何雇員發(fā)生“關(guān)系”

伊斯特布魯克現(xiàn)年52歲，2015年3月起擔(dān)任麥當勞首席執(zhí)行官。在此之前，他曾擔(dān)任過麥當勞首席品牌官。在伊斯特布魯克在任期間，麥當勞的股價幾乎翻了一番，但美國餐廳的運營情況卻不佳。

根據(jù)麥當勞的規(guī)定，公司CEO不得與其他任何雇員發(fā)生“關(guān)系”（relationship）。

麥當勞官方并未透露另一名雇員的姓名或信息。該公司稱董事會認為伊斯特布魯克在此事上，表現(xiàn)出了“糟糕的判斷力”。

在對兩人關(guān)系調(diào)查清楚后，麥當勞董事會于上周五投票決定終止伊斯特布魯克的職務(wù)。同時，伊斯特布魯克也從麥當勞董事會辭職。

據(jù)報道，任麥當勞CEO的伊斯特布魯克去年獲得了近1590萬美元的薪酬。

此前，伊斯特布魯克在給麥當勞員工的電子郵件中承認，他違反了公司關(guān)于個人行為的相關(guān)規(guī)定。

“這是一個錯誤，” 伊斯特布魯克寫道：“考慮到公司的價值觀念，我同意董事會讓我離開的決定。”

美國多個CEO因“性問題”下臺

伊斯特布魯克不是第一個因與下屬“有染”而被解雇的美國首席執(zhí)行官（CEO）。

英特爾前首席執(zhí)行官布萊恩·科贊尼奇（Brian Krzanich）在與下屬有染之后，于2018年辭去職務(wù)。

同樣因“與員工的關(guān)系”問題，達倫·休斯頓(Darren Huston)于2016年辭去Priceline首席執(zhí)行官一職；布萊恩·鄧恩(Brian Dunn)于2012年辭去百思買(Best Buy)首席執(zhí)行官一職；哈里·斯通西弗(Harry Stonecipher)于2005年辭去波音首席執(zhí)行官一職。

麥當勞員工投訴遭性騷擾

今年5月，據(jù)路透社報道，麥當勞公司正面臨25起訴訟。

這些案件由美國公民自由聯(lián)盟（American Civil Liberties Union）披露，涵蓋麥當勞公司在20座美國城市所存在的企業(yè)內(nèi)部不當行為。

訴訟函中披露，這25名員工遇到的職場性騷擾行為包括觸摸、不雅曝光、性騷擾和猥褻言論，最小的受害者年僅16歲。

賈米莉亞·費爾利（Jamelia Fairley）是一位單身母親，在位于佛州桑福德的一家麥當勞工作，時薪為9.6美元。她表示，自己舉報了在工作場所中對其進行性騷擾的人后，公司并沒有解雇騷擾她的人，而她的老板將她的工作時間從每周25個小時減少到7個小時，這使她周薪降至約67美元。

資料顯示，麥當勞在美國擁有14000家門店，工作人員數(shù)量超過85萬名。不過，麥當勞90%的門店都是特許經(jīng)營的形式，麥當勞一直認為，該公司不應(yīng)該對特許經(jīng)營餐廳的員工行為負責(zé)。

今年6月，八名美國參議員呼吁麥當勞要求其特許經(jīng)營商做更多的事情，以保護員工免受騷擾。議員們在一封信中寫道：“關(guān)于工作場所不當行為的持續(xù)報道是不可接受的。”

上任伊始承諾改進內(nèi)部管理

伊斯特布魯克于2015年3月接任首席執(zhí)行官，承諾將麥當勞轉(zhuǎn)變?yōu)橐患摇艾F(xiàn)代、進取”的公司，并更加注重客戶服務(wù)。

接任一個月后，伊斯特布魯克說，麥當勞將提高最低工資，并增加員工的休假時間，此舉“將激勵團隊并創(chuàng)造更好的客戶服務(wù)”。

今年5月，在接到新的性騷擾投訴后，伊斯特布魯克稱，該公司已經(jīng)進行了改進，更加明晰地制定了有關(guān)騷擾的政策，對更多特許經(jīng)營所有者進行了培訓(xùn)，該公司還將對一線員工進行培訓(xùn)，并設(shè)立投訴熱線。

據(jù)了解，麥當勞員工過去三年來總計提出了50多項指控和訴訟，除了工作場所性騷擾外，也包括要求提高工資、改善工作場所條件等等。

然而，有專家稱，麥當勞的企業(yè)文化存在的“痼疾”始終沒能有效得到解決。

可能令伊斯特布魯克沒想到的是，最終他自己也因為“類似的問題”被解職了。

編譯/采寫：南都記者 史明磊

圖片來源：CBS、AP