在剛剛過去的2023脈脈MAX年度職場力量盛典上,脈脈創始人兼CEO林凡發表了一篇名為《大變局,智未來》主題演講,提到了企業與職場的“智未來”這一概念。隨著AIGC的日益普及,大模型正在為我們的職場環境帶來巨變。在此背景下,脈脈將從大模型技術等角度入手,解決未來中高端人才痛點,助力企業和人才發展。

“智未來,大模型出現帶來巨大的變化,讓我們看到更多可能性”,脈脈創始人兼CEO林凡在演講中提到,“并且,以大模型人才為代表的高技術還會人才長期稀缺。”從去年脈脈的數據看,去年新發崗位量最多的20個崗位中,17個屬于研發類崗位,其中有4個是供需比小于1、也就是說此時的人才供給仍然不足的崗位中有三個與AI算法有關,分別為算法工程師、推薦工程師、自然語言處理工程師。同時,去年各行業都對AI相關人才展現出了強烈的需求。以前是人工智能行業的企業去爭搶人工智能工程師,現在是所有的行業的人都去爭搶這些工程師,其中字節、小紅書、美團排名前三。

中高端人才需求持續增大、競爭持續激烈的同時,企業對人才的容錯性也在逐漸降低。以前企業招很多人,能出業績的留下,出不了業績的離開。而現在沒有那么多的資本,對人才能力的鑒別則變得越來越重要。這意味著企業在招聘時,對人才的能力鑒別變得更加重要。

為了解決這一難題,脈脈分析了目前中高端人才招聘存在的難點,將利用大模型破解難題。脈脈通過觀察發現,中高端人才招聘主要有兩個核心難題:勝任力匹配和意愿匹配。在解決勝任力匹配難題方面,脈脈通過大模型能夠幫助企業進行精準的人才鑒別。據了解,脈脈大模型推薦候選人約面率約為58%,達到了大部分HR和獵頭推薦給用人部門約面的比例。

另一方面,為了更好地匹配人才的意愿,脈脈分析了人才的求職窗口期,為公司精準推薦候選人。在中高端人才市場中,人才通常會經歷四個階段:對現有工作滿意、產生不滿情緒、考慮尋找新機會和被逼無奈投簡歷。通過AI技術,脈脈能夠快速處于求職窗口第二、三階段的人才并幫助他們了解外部的更多機會。當候選人看到更好的機會時,他們會表現出濃厚的興趣,這為企業的招聘工作提供了更多的可能性。

據了解,2024年1、2月份,脈脈就將開始跟一部分的企業內測脈脈的大模型和AI產品,并通過脈脈APP智能賬號的系統,幫助各個企業的HR更好地與脈脈平臺上的優秀人才溝通交流。未來,脈脈將整合AI能力,賦能中高端人才招聘,幫助企業與人才獲得更多發展機會。