儲備干部月薪八千元

招聘單位高薪攬才，技工平均工資漲幅約10%。

文、圖/廣州日報全媒體記者李直建 通訊員王茜

企業訂單穩定招聘需求增長

記者昨日走訪智通現場招聘會了解到，大部分企業表示今年訂單穩定，對于人才需求較去年同期有所增長。出現在招聘現場的有vivo、美的電器、玖龍紙業、沃德精密、漫步者科技、五星太陽能、京瓷連接器、南興裝備、碩源科技、百歲山、雪花啤酒、偉易達通訊、理文造紙等知名企業，提供不少崗位向求職者拋出橄欖枝。僅智通大廈B館（總部）和塘廈智通昨日的招聘現場，就有800家企業提供近20000個職位。

另一方面，今年在智通人才網新注冊的招聘企業同比去年增幅15.4%，招聘職位需求增幅20.3%。網站求職者新增注冊簡歷同比去年增幅23.4%，簡歷投遞量增幅26.4%。在線下展位局限的同時，線上招聘、求職的企業和人才數量逐年增多。

據智通快聘業務中心經理潘姜介紹，去年年底就有不少企業和智通快聘征訂開年技術藍領人才，開年四天和智通快聘簽協議的用人單位就有14家，同比去年增幅7%；前來智通快聘服務臺咨詢、登記的求職者每天有200余人；通過“上班趣”線上報名注冊的求職者較去年增幅14.9%，每天線上登記人員在150人左右。求職者在線登記求職，智通快聘顧問有相應企業直接推薦給人才，讓求職者足不出戶也可隨時隨地快速上崗就業。

技工面試前先測試實操技能

據東莞市鑫國豐機械有限公司負責招聘的趙先生透露，公司開出高薪，是想招到優秀的人才，而求職者想要得到高薪的工作，需要憑借過硬的實力挑戰高標準的篩選條件。記者在昨日的招聘現場看到，凡是前來應聘電控或機械相關專業崗位的求職者，趙先生都會先讓其做一套實操技能題（五道數控實操選擇題），通過后再進行面試。而這套實操技能題仿似公務員考試中的行政能力測試題。

趙先生說，“如果求職者本來就從事這方面的工作，看到這五道題就會一目了然知道答案。這也是實操基礎技能，通過這樣的考試會讓我們的面試更加直接深入，易于招到合適人才。”

技工需求大薪資漲幅明顯

記者在招聘現場看到，今年大部分企業招工薪資均有上漲。比如，專員月薪可達5000~7000元，電工7000元/月，機修主管9000~15000元/月，產品開發工程師10000~20000元/月，結構工程師10000~20000元/月，機器人工程師15000~25000元/月等。

值得一提的是，隨著東莞市“倍增計劃”的不斷推進，以及東莞智能制造行業的迅猛發展，市內企業紛紛增加自動化生產線轉型升級，這導致了企業對機械工程師和技工的需求大增。據智通人才有關人士介紹，去年他們專設課程培養了3000名智能制造技術工人，就業基本集中在東莞及珠三角地區，供不應求。“通常都是企業跟我們簽訂協議，要求定向培養。我們培養出來的人才直接進入相應的企業工作。”

需求大增的同時，企業的招聘難度可想而知。東莞奇力新電子有限公司昨日招聘的職位有工程師、模具工程師、程序開發工程師、電工等。其中工程師一職要求有電感、變壓器及自動化生產線工作經驗，負責機器維修、設備安裝、改善、維護、產品開發、制程改善等。該公司負責招聘的工作人員告訴記者，不少有實力的工程師或者技工都流入了長三角地區甚至是他們家鄉附近的城市，因此企業想要招聘大量的優秀技工人才，難度可見一斑。“需求一大就很難招足人才，不然我們也不會專門來參加招聘會。往年在工廠門口招聘就能解決用工需求。”

企業對技術人才的渴求程度在薪資待遇上就能體現出來。來自市人力資源局的統計數據顯示，今年企業招聘的技工平均工資漲幅約10%。東莞市鑫國豐機械有限公司招聘鉗工的工資為7500~9000元/月，鉗工學徒4100~5100元/月，電控工程師14000~18000元/月，儲備干部6000~8000元/月。“儲備干部就有這么高工資，實在罕見。”有求職者發出這樣的感嘆。記者了解到，往年儲備干部月薪約4000~5000元。記者還看到，該公司招聘的職位基本上都要求機械相關專業大專及以上學歷，其中儲備干部要求年齡21~30歲，均向技工以及機械工程師方向培養。

大部分企業招工薪資均有上漲。電工7000元/月，機修主管9000~15000元/月，產品開發工程師10000~20000元/月，結構工程師10000~20000元/月，機器人工程師15000~25000元/月。