【本文系原創(chuàng)，未經(jīng)允許，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載】，今天小編就來(lái)聊一聊關(guān)于離職賠償金津貼算不算進(jìn)工資?接下來(lái)我們就一起去研究一下吧!

離職賠償金津貼算不算進(jìn)工資

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【閱讀前言

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，月工資指的離職前十二個(gè)月的平均工資。

但是究竟哪些項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)計(jì)入月工資？哪些項(xiàng)目不應(yīng)計(jì)入月工資呢？公司發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資，這些項(xiàng)目是否均應(yīng)該計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)？本文，北京盈科（上海）律師事務(wù)所李君蓉律師將結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)及上海地區(qū)的裁判觀點(diǎn)，為大家一一道來(lái)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)除了固定工資外，員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、各類(lèi)補(bǔ)貼以及津貼都應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

裁判觀點(diǎn)：上海市第一中級(jí)人民法院在豐生微電機(jī)（上海）有限公司與梁恩勞動(dòng)合同糾紛二審一案【(2020)滬01民終8403號(hào)】中認(rèn)為：“...《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。豐生公司認(rèn)為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)剔除全勤獎(jiǎng)及保密費(fèi)，沒(méi)有依據(jù)...”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照員工的“應(yīng)得”工資計(jì)算，而非“實(shí)得”工資計(jì)算。既然是應(yīng)得工資，也包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人繳納部分，用人單位每月代扣代繳的個(gè)人部分，屬于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資的組成部分，應(yīng)將社保和公積金的個(gè)人繳納部分計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

裁判觀點(diǎn)：上海市第一中級(jí)人民法院在上海凱悅鋼質(zhì)家具配件有限公司訴周連娟勞動(dòng)合同糾紛一案【案號(hào)：(2015)滬一中民三(民)終字第288號(hào)】中認(rèn)為：“...乙公司成立的時(shí)間為2001年10月29日，至2014年4月9日，周連娟的工作年限累計(jì)為12.5年。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)即解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，其中2014年3月的工資，按照合同約定的工資2100元計(jì)算，周連娟公積金個(gè)人部分和社保個(gè)人部分屬于貨幣性收入，計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY范圍...”

上海市高院在《民事法律適用問(wèn)答》（2013年第一期）中明確了執(zhí)行口徑：“計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包含在內(nèi)。”上海高院認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。

裁判觀點(diǎn)：上海市第一中級(jí)人民法院在徐國(guó)飛與上海欣盛保安服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛二審案件【案號(hào)：(2020)滬01民終3975號(hào)】中認(rèn)為，“關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)四，徐國(guó)飛主張加班工資應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。對(duì)此，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，故加班工資不應(yīng)當(dāng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。現(xiàn)徐國(guó)飛對(duì)于一審法院認(rèn)定的剔除加班工資后的離職前十二個(gè)月平均工資不持異議，欣盛公司對(duì)一審判決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以認(rèn)可，故一審法院計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額可予維持?！?/p>四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不低于最低工資，不高于三倍平均工資

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【法條鏈接】

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。